¿Qué es la IPG?

Son plataformas nacionales de colaboración público-privada de alto nivel, que ayudan a los gobiernos y a las empresas a tomar medidas decisivas para cerrar las brechas económicas de género, a partir del desarrollo y puesta en marcha de Planes de Acción, de una duración promedio de tres años, con medidas concretas para alcanzar los siguientes objetivos:

Aumentar la participación económica de las mujeres en la fuerza laboral.
Reducir la brecha salarial de género.
Promover la participación de las mujeres en puestos de liderazgo en el sector público y privado.

Pilares Fundamentales

1.- Aumentar la participación económica de las mujeres en la fuerza laboral: Reconocemos el potencial sin explotar que representa la participación plena de las mujeres en la economía. Trabajamos para crear oportunidades inclusivas que permitan su contribución activa y significativa en todos los sectores.

Pilares Fundamentales

2.- Reducir la brecha salarial de género: Luchamos contra la desigualdad salarial, garantizando que las mujeres reciban la remuneración justa y equitativa por su trabajo y competencias, eliminando las disparidades que persisten en los ingresos.

Pilares Fundamentales

3.- Promover la participación de las mujeres en puestos de liderazgo: Creemos en la importancia de la representación femenina en roles de liderazgo. Buscamos impulsar un cambio cultural que fomente la presencia activa y la toma de decisiones de las mujeres en el sector público y privado.

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Descubre la IPG

¡Bienvenidas y bienvenidos a la Iniciativa de Paridad de Género en México! Descubre cómo estamos transformando el ámbito laboral hacia la equidad de género. Explora nuestras acciones colaborativas entre el sector público y privado para crear oportunidades inclusivas. Únete a esta travesía hacia un futuro laboral más justo y diverso, donde la igualdad de género es una realidad tangible. ¡Acompáñanos en este viaje hacia la equidad!

¿Qué busca?

La Iniciativa de Paridad de Género en México tiene como objetivo fundamental impulsar una transformación profunda en el ámbito laboral. Buscamos no solo aumentar la presencia femenina en el mercado laboral, sino también eliminar las barreras que limitan su acceso a oportunidades de desarrollo profesional. Nos comprometemos a reducir activamente la brecha salarial, creando un entorno donde el reconocimiento y la remuneración sean justos e equitativos. Además, promovemos un cambio cultural que fomente y celebre el liderazgo femenino en todos los niveles, desde posiciones ejecutivas hasta roles de toma de decisiones, brindando así un ambiente laboral más inclusivo y diverso.

Estructura de Gobernanza

De acuerdo con la metodología desarrollada por el Foro Económico Mundial, para implementar una IPG se debe conformar en el país un grupo de trabajo con representantes del sector público y el sector privado, apoyados por un comité directivo de empresas comprometidas y un grupo de trabajo de actores con capacidad para ayudar a diseñar e implementar iniciativas para cerrar las desigualdades de género en el mercado de trabajo. A este grupo se le denomina la Estructura de gobernanza de la IPG.

Grupo de Liderazgo

Nuestro grupo de liderazgo es el motor impulsor de la Iniciativa de Paridad de Género en México. Está integrado por destacadas y destacados líderes del sector público y privado que encabezan y promueven activamente nuestra misión, generando un grupo de alto nivel. Estos líderes son agentes de cambio comprometidos con la igualdad de género, asumiendo roles clave en la implementación de estrategias y en la promoción de políticas inclusivas. Su labor es esencial para liderar con el ejemplo, impulsar alianzas estratégicas, influir en políticas públicas y catalizar acciones concretas que cierren las brechas de género en el ámbito laboral. Trabajan en estrecha colaboración con el grupo técnico y el comité directivo, formando un equipo cohesionado que impulsa la transformación hacia una mayor equidad laboral en México.

Grupo Técnico

El grupo técnico es un conjunto de expertas y expertos multidisciplinarios altamente calificados y comprometidos con el avance de la igualdad de género en el ámbito laboral. Está compuesto por profesionales con conocimientos especializados en género, economía, políticas públicas y desarrollo laboral, quienes en conjunto propician que sea un grupo de alto nivel. Su función es proporcionar asesoramiento especializado, análisis detallado y apoyo técnico para la implementación efectiva de estrategias y programas. Trabajan en estrecha colaboración con el grupo de liderazgo y el comité directivo, aportando perspectivas expertas y contribuyendo con soluciones innovadoras para cerrar las brechas de género en el mercado laboral mexicano. Su compromiso y experiencia son fundamentales para impulsar la ejecución exitosa de nuestras iniciativas.